# 女性管理職比率・女性役員比率の向上目標｜東京ソワール（8040）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8040/threads/67832ad2f20a
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職の女性比率
2025年
に
40
％
以上
37.5
％
役員（執行役員含む）の女性比率
2030年
に
20
％
以上
7.7
％」 — 提出会社について、管理職の女性比率を2025年に40％以上、役員（執行役員を含む）の女性比率を2030年に20％以上とする数値目標を初めて記載している。現状はそれぞれ37.5％、7.7％である。 (https://komori.app/company/8040/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職の女性比率
2030年
に
45
％
以上
39.6
％
役員（執行役員含む）の女性比率
2030年
に
20
％
以上
7.7
％」 — 管理職の女性比率目標を、前回の2025年40％以上から2030年45％以上へ変更した。役員の女性比率は2030年20％以上を維持している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2025-fy)