# 教育研修・多様な人材活用による人材の育成・強化｜東京ソワール（8040）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「教育研修や各種プロジェクトチーム活動等を通じて、自ら学習し行動できる人材の育成を図ります。また、女性の活躍推進や育児等への支援を継続するとともに、通年採用の実施や外部人材との連携による多様な人材の知識や経験をもとに、新たな製品・サービスの開発に取り組みます。」 — 教育研修、プロジェクトチーム、女性活躍・育児支援、通年採用、外部人材との連携を通じた人材育成・多様化を新たな事業基盤強化策として示している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「環境の変化に柔軟に対応できる基幹人材の育成」 — 環境変化に対応できる基幹人材の育成を、事業基盤強化の施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8040/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「・変化を好機と捉え、果敢に挑戦していく、次世代を担う人材の育成」 — 事業基盤を支える施策として、環境変化に対応し挑戦する次世代人材の育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8040/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「「バリュー行動の促進」「適所適材・役割の明確化」「成長支援」を目標とした透明性・納得性の高い人事制度を導入し、従業員のエンゲージメントをさらに向上させるよう、積極的に取り組んでおります。」 — 人材育成・多様な人材活用の方針を、バリュー行動、適所適材・役割明確化、成長支援を柱とする人事制度や研修・自己啓発支援として具体的に継続している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2025-fy)