# 目的意識の醸成を目指した働きがいのある職場づくり｜築地魚市場（8039）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「目的意識の醸成を目指した働きがいのある職場」 — 修正中期経営計画の優先課題として、目的意識の醸成と働きがいのある職場づくりを初めて明示している。 (https://komori.app/company/8039/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「人事制度の刷新を含めた、働き方の多様性を尊重した労働環境の改善を目指す。」 — 従来の「働きがいのある職場」づくりから、人事制度の刷新と働き方の多様性を含む労働環境改善へ施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8039/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「働き方の多様性を尊重した労働環境の改善について、中期経営計画初年度の2021年度は諸規程の刷新と人事制度の見直しに着手しました。」「人事制度の見直しは、2023年度に実施すべく現在、準備を進めております。」 — 諸規程の刷新と人事制度見直しに着手し、人事制度は2023年度実施に向けて準備中と、施策の進捗と期限を記載している。 (https://komori.app/company/8039/filing/2021-fy)
- FY2023 達成 「働き方の多様性を尊重した労働環境の改善について、当年度は育児・介護・労働安全に関わる諸規程の刷新を実施しました。また、社員の活性化や評価の公正化、専門知識や経験などを活かせる働きがいを感じられることを目指した新人事制度を策定し、2023年４月より導入しております。」 — 育児・介護・労働安全に関する規程刷新を実施し、2023年4月から新人事制度を導入した。前年度の「2023年度に実施すべく準備」から導入段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/8039/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「新卒採用・キャリア採用を強化し、組織を活性化」及び「ワークライフバランスの一層の改善」をめざしております。」 — 新中期経営計画で採用拡大とワークライフバランス改善を重点課題に位置付け、人的資本施策の範囲を具体化している。 (https://komori.app/company/8039/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「厳しい採用環境が続く中、将来の担い手確保に向けた活動を積極的に展開しております。当年度も大学の求人イベントに加え、水産高校や専門学校への訪問を実施いたしました。」 — 採用活動について、大学の求人イベントに加え、水産高校・専門学校への訪問を実施し、採用の間口を広げている。 (https://komori.app/company/8039/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「大学求人イベントや水産高校、専門学校への訪問に加え動画配信やホームページ刷新による情報発信の強化、採用の間口拡大に取り組んでおります。」 — 採用活動について、学校訪問に加え動画配信やホームページ刷新を実施し、情報発信と採用の間口を広げている。 (https://komori.app/company/8039/disclosure/20260514533964)
- 2026-06-02 前進 「人材の確保・定着に向け労働環境の向上を図るとともに、従業員及び利用者の安全確保を最優先とし、事故防止に取り組んでまいります。」 — 人材確保・定着について、労働環境向上、安全確保、事故防止を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/8039/disclosure/20260601556442)
- FY2026 前進 「大学求人イベントや水産高校、専門学校への訪問に加え動画配信やホームページ刷新による情報発信の強化、採用の間口拡大に取り組んでおります。」 — 採用拡大施策について、従来の学校訪問に加えて動画配信・ホームページ刷新による情報発信を実施し、採用チャネルを広げている。 (https://komori.app/company/8039/filing/2025-fy)