# 築地魚市場（8039） 当社機構改革および役員人事について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8039/disclosure/20261019552947
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/8039

## 何が変わったか

11月1日付で事業戦略本部を新設し、経営企画・事業会社管理・DX施策・ガバナンス強化などの機能を集約する。社長を含む取締役2名と執行役員1名の担当職務も変更するが、役職の新設・退任はない。

## 会社が挙げた理由

近年の急速な市場環境の変化に対応し、より強固な経営基盤と営業戦略の構築を加速させるため。経営企画・事業会社管理・DX施策・ガバナンス強化などの機能を統合し、より迅速かつ効果的な戦略推進を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月19日
- 就任予定日: 2026年11月1日（機構改革および役員の担当異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 近年の急速な市場環境の変化に対応し、より強固な経営基盤と営業戦略の構築を加速させるため。「事業戦略本部」を新設し、経営企画・事業会社管理・ＤＸ施策・ガバナンス強化などの機能を統合し、より迅速かつ効果的な戦略推進を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業戦略本部を新設し、その傘下に経営企画室、事業会社管理室、営業サポート室の三室を置く。経営企画・事業会社管理・ＤＸ施策・ガバナンス強化などの機能を統合する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「山﨑 康司　代表取締役社長／事業戦略本部管掌（新）　代表取締役社長／管理本部管掌（現）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新：代表取締役社長、現：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「取締役人事に2名、執行役員人事に1名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の担当の異動」として新旧担当が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業戦略本部を新設し、その傘下に経営企画室、事業会社管理室、営業サポート室の三室を置く。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文の日付「2026年10月19日」、機構改革・担当異動「11月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「機構改革（11月1日付）」「取締役の担当の異動（11月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文の人事項目は「取締役の担当の異動」「執行役員の担当の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、添付の内容で機構改革および役員人事を行なうことを決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「急速な市場環境の変化に対応し、より強固な経営基盤と営業戦略の構築を加速させるため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として市場環境、経営基盤、営業戦略、戦略推進が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「より強固な経営基盤と営業戦略の構築を加速」「より迅速かつ効果的な戦略推進を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新旧の担当職務が記載され、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「取締役の担当の異動」「執行役員の担当の異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は代表取締役、取締役、執行役員であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機構改革」「取締役の担当の異動」「執行役員の担当の異動」と記載されている。」）