# 新卒女性採用比率・年次有給休暇取得率の目標｜カメイ（8037）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒女性正社員の採用比率　30％以上を維持　39％
正社員の年次有給休暇取得率　50％以上　50％」 — 女性活躍・社内環境整備に関し、新卒女性正社員の採用比率30％以上維持、正社員の年次有給休暇取得率50％以上という目標と当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/8037/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新卒女性正社員の採用比率
30％以上を維持
40％
（2023年４月１日入社）
正社員の年次有給休暇取得率
50％以上
50％
（2023年12月31日時点）」 — 新卒女性正社員の採用実績は40％となり、前年度実績39％から上昇した。年次有給休暇取得率は目標の50％を維持した。 (https://komori.app/company/8037/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「新卒女性正社員の採用比率
30％以上を維持
24％
（2024年4月1日入社）
正社員の年次有給休暇取得率
50％以上
50％
（2024年12月31日時点）」 — 新卒女性正社員の採用比率は前年度の40％から24％へ低下し、30％以上の目標を下回った。年次有給休暇取得率は目標どおり50％だった。 (https://komori.app/company/8037/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新卒女性正社員の採用比率
30％以上を維持
42％
（2025年4月1日入社）
正社員の年次有給休暇取得率
50％以上
54％
（2025年12月31日時点）」 — 新卒女性正社員の採用比率は42％、年次有給休暇取得率は54％となり、いずれも目標を上回った。 (https://komori.app/company/8037/filing/2025-fy)