# 取締役報酬の決定方針の整備｜カメイ（8037）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るとともに、業務執行の監督機能を有効に機能させるための優秀な人材を確保できることを念頭に、社員給与と世間水準を基準とし、取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 令和３年３月26日の取締役会で取締役報酬等の決定に関する基本方針を決議し、固定報酬を役位に応じて決定する枠組みを記載している。 (https://komori.app/company/8037/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るとともに、業務執行の監督機能を有効に機能させるための優秀な人材を確保できることを念頭に、社員給与と世間水準を基準とし、取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 2021年3月に決議した取締役報酬の基本方針と固定報酬・役位基準を継続している。 (https://komori.app/company/8037/filing/2022-fy)
- 2026-05-25 前進 「2026年６月26日開催予定の当社定時株主総会に、譲渡制限付株式報酬制度の導入を付議」 — 取締役・監査役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度について、定時株主総会への付議予定を具体化した。 (https://komori.app/company/8037/disclosure/20260525546307)
- 2026-05-25 前進 「当社は、2026 年 5 月 25 日開催の当社取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）の導入を決議し、本制度に関する議案（以下、「本議案」という。）を 2026 年 6 月 26 日開催予定の当社第 113 回定時株主総会（以下、「本株主総会」という。）に付議することといたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。」 — 既存の取締役報酬の決定方針に関し、譲渡制限付株式報酬制度の導入を取締役会で決議し、株主総会への付議を予定していることを具体化した。 (https://komori.app/company/8037/disclosure/20260525546346)
- 2026-06-04 再定義 「当社の取締役の報酬は、金銭報酬並びに非金銭報酬によって構成し、役員報酬規程に基づき役位に応じて決定することを基本とする。」 — 従来の月例固定報酬を基本とする方針から、譲渡制限付株式による非金銭報酬を含む報酬体系へ変更する予定を示した。取締役および監査役への譲渡制限付株式報酬について、株主総会議案として具体的な上限額・株式数・契約条件を提示している。 (https://komori.app/company/8037/disclosure/20260603561031)