# 3Gを軸とするダイバーシティ推進と女性管理職比率目標｜東京エレクトロン（8035）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「多様性に関しては、３Ｇ(Global・Gender・Generation)の観点から、取締役会で討議のうえ、女性管理職比率の目標を設定・開示し、具体的な施策を展開した。」 — Global・Gender・Generationの3Gを観点として、多様性推進と女性管理職比率の目標設定・開示を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/8035/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「サクセッションプランニングにおいて、ジェンダーダイバーシティを意識したタレントパイプライン(人材育成計画)形成をおこない、女性管理職比率(高度専門職を含む)を2027年3月期までに日本5.0%、当社グループ全体8.0%にする目標に向けた取り組みを実施」 — 女性管理職比率について、日本5.0%、グループ全体8.0%という2027年3月期目標を示し、女性エンジニア採用、一般職から総合職への転換、後継者育成計画などの施策を具体化した。実績は日本2.7%、グループ全体5.7%。 (https://komori.app/company/8035/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年3月期の国内女性管理職比率は2023年3月期比0.4ポイント増の3.1%となりました。…「管理職に占める女性労働者の割合」の目標値(2027年3月期までに、日本：5.0%、当社グループ全体：8.0%)を定めており」 — 女性管理職比率は国内3.1%、グループ全体6.3%となり、前年度から上昇した。2027年3月期までの日本5.0%、グループ全体8.0%という目標と、採用・研修・後継者育成等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/8035/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率(高度専門職を含む)を2027年3月期までに日本5.0%、当社グループ全体8.0%にする目標に向けた取組を実施。」 — 女性管理職比率の実績は日本3.3%、グループ全体6.4%となり、前年度から上昇した。採用、女性向け研修、一般職から総合職への転換、後継者育成を継続している。 (https://komori.app/company/8035/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率(高度専門職を含む)を2027年3月期までに日本5.0%、グローバル8.0%にする目標に向けた取組を実施。」 — 女性管理職比率の実績は日本3.8%、グローバル6.8%となり、2027年3月期の日本5.0%、グローバル8.0%目標に向けて上昇した。 (https://komori.app/company/8035/filing/2025-fy)
- 2026-07-01 再掲 「女性管理職比率を 2027 年 3 月期までにグローバル 8.0％、日本 5.0％ (2026 年 3 月 31 日現在: グローバル 6.8%、日本 3.8%) にする目標を掲げ」 — 女性管理職比率の目標と、2026年3月31日現在の実績を再掲している。 (https://komori.app/company/8035/disclosure/20260612570143)