# 東京エレクトロン（8035） 国内外の当社グループ役職員に対する株式交付制度の継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8035/disclosure/20260728501292
種別: ガバナンス
開示日: 2026-07-30
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企業ページ: https://komori.app/company/8035

## 何が変わったか

2026年も、国内外のグループ役職員向け株式交付制度と社外取締役向け株式報酬制度を継続する。信託期間は変更契約により2029年8月31日まで延長する予定だが、継続に伴う信託金の追加拠出や株式の追加取得は行わない。

## 会社が挙げた理由

役職員については、中期的な業績向上への意識、株主目線、企業価値増大への貢献意識、グループへの帰属意識を高めるため。社外取締役については、期待される経営への助言役割に整合した報酬体系とし、株主との利益共有を一層進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年に株式交付制度および社外取締役向け非業績連動株式報酬制度を継続。信託期間を2029年8月31日まで延長する変更契約を締結予定。信託金の追加拠出および株式市場からの追加取得は行わない。ただし、株式数が不足する可能性が生じた場合は追加取得することがある。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主に関する記載なし。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2018年より導入している株式交付制度」「2020年より導入している…株式報酬制度」を「2026年において継続」することを決議。「信託期間を2029年8月31日まで延長予定」。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度継続の理由として「中期的な業績向上への意識を高めること」「株主目線を共有」などを記載しているが、課題・不備の記載なし。」）