# 人的資本・多様性に関するKPIと年度目標の設定｜日本紙パルプ商事（8032）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率（３月末）　0.36％　10％以上（2030年度）　採用者に占める女性の割合　41％　20％以上（2023年度）　有給休暇取得率　74.9％　80％以上（2023年度）　離職率（自己退職）　1.6％　1.0％以下（2023年度）　男性育休取得率　29.4％　50％以上（2023年度）」 — 新卒採用者数、海外派遣研修、内部監査室キャリアパス、女性管理職比率、有給休暇取得率、離職率、男性育休取得率等について、2023年度または2030年度の目標値を設定した。 (https://komori.app/company/8032/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（３月末）　2.0％　10％以上（2030年度）　総合職採用における女性比率　19.4％　30％以上（2026年度）　有給休暇取得率　82.8％　80％以上（2026年度）　離職率（自己退職）　1.97％　1.0％以下（2026年度）　男性育休取得率　42.9％　50％以上（2026年度）」 — 人的資本・多様性について、2025年度の実績と2026年度または2030年度の目標を更新し、有給休暇取得率は目標を上回る一方、女性管理職比率、離職率、男性育休取得率等には目標との差が示された。 (https://komori.app/company/8032/filing/2025-fy)