# 業績・人材KPI連動型の自社株式取得目的金銭報酬制度｜日本紙パルプ商事（8032）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「本制度は、取締役・監査役・執行役員の自社株式保有を促進し、株主との価値共有を図るとともに、報酬と業績目標の達成及び“人材に関するKPI”目標の達成を連動させることにより、当社の持続的成長及び中長期的な企業価値向上に対するインセンティブを付与することを目的としています。」 — 取締役・監査役・執行役員を対象に、連結経常利益目標と人材KPIの達成度を報酬額に反映し、役員持株会等を通じて自社株式を取得する制度を2026年7月支給分から適用予定とした。 (https://komori.app/company/8032/filing/2025-fy)