# 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の三層構成｜日本紙パルプ商事（8032）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8032/threads/67240ed61cc0
企業ページ: https://komori.app/company/8032

## 経過

- FY2020 初出 「当社の役員報酬は、役割の内容や責任に応じて支給される基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬である賞与、中長期的な企業価値向上に貢献する意識を高め、株式価値との連動性をより明確にした株式報酬の計３種類により構成されています。」 — 役員報酬を基本報酬、賞与、株式報酬の3種類で構成する方針を初めて独立したテーマとして追跡する。 (https://komori.app/company/8032/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社の役員報酬は、役割の内容や責任に応じて支給される基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬である賞与、中長期的な企業価値向上に貢献する意識を高め、株式価値との連動性をより明確にした株式報酬の計３種類により構成し」 — 基本報酬、業績連動賞与、株式報酬の三層構成と、株式価値・連結業績との連動方針が継続している。 (https://komori.app/company/8032/filing/2022-fy)
- 2026-06-02 再定義 「当社の取締役の報酬は、役割の内容や責任に応じて支給される基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬である賞与、中長期的な企業価値向上に貢献する意識を高め、株式価値との連動性をより明確にした株式報酬、さらに、業績条件及び人材に関するKPIと連動する自社株式取得を目的とした金銭報酬の計４種類により構成し」 — 従来の基本報酬・賞与・株式報酬の三層構成に、自社株式取得を目的とするKPI連動の金銭報酬を加え、4種類の構成へ変更された。2026年7月から適用予定とされている。 (https://komori.app/company/8032/disclosure/20260601557369)
- FY2026 再定義 「当社の取締役の報酬は、役割の内容や責任に応じて支給される基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬である賞与、中長期的な企業価値向上に貢献する意識を高め、株式価値との連動性をより明確にした株式報酬、さらに、業績条件及び人材に関するKPIと連動する自社株式取得を目的とした金銭報酬の計４種類により構成し」 — 役員報酬の従来の3種類構成に、自社株式取得を目的とし業績条件・人材KPIと連動する金銭報酬を加え、4種類構成へ変更した。 (https://komori.app/company/8032/filing/2025-fy)