# 人的資本の制約に関するリスク｜三井物産（8031）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8031/threads/c2e68c220289
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## 経過

- FY2024 初出 「当連結会計年度より新たに「（13）人的資本の制約に関するリスク」及び「（14）人権に関するリスク」を追加しています。」 — 人的資本の不足により、事業価値創出機会の逸失や安定的なオペレーションへの支障が生じる可能性を、重要リスクとして新たに独立項目化した。 (https://komori.app/company/8031/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「CHROを人的資本経営の実行・実現を担う責任者として設置し、事業戦略を実行するための人的資本の最大化に向けた人材戦略として、インクルージョンやウェルビーイング経営の推進、人材の確保、育成、活躍推進、評価、報酬などの領域を管掌する一方、人材の離職や定着率の管理など人的資本に関わるリスクを把握し、適切なリスクマネジメントを行います。」 — 人的資本制約リスクに対し、CHRO、グローバル人事体制、後継者育成、採用・研修、離職・定着管理を含む対応体制を具体化した。 (https://komori.app/company/8031/filing/2025-fy)