# 健康経営からウェルビーイング経営への刷新｜三井物産（8031）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、このような変化を踏まえ“一人ひとりが活力にあふれ「挑戦と創造」を実践できる状態”をウェルビーイングと定義し、前述の「健康宣言」を2023年7月に「ウェルビーイング経営宣言」へ刷新しました。」 — 従来の健康経営を、身体・精神・社会面を含むウェルビーイング経営へ改称・拡張し、治療と仕事の両立、メンタルヘルス予防、婦人科設置等を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/8031/filing/2023-fy)
- 2026-06-06 再掲 「2026年3月期は、合計11回開催し、個別事業案件に加え、ポートフォリオ戦略やリスクマネジメントを含む全社戦略、投資方針、サステナビリティ、内部統制、労働安全衛生及びウェルビーイング、コンプライアンス等のテーマについてバランスよく議題を設定しています。」 — ウェルビーイングを取締役会で扱う経営基盤上のテーマとして再掲した。 (https://komori.app/company/8031/disclosure/20260605564599)
- FY2026 前進 「当社では、このような変化を踏まえ“一人ひとりが活力にあふれ「挑戦と創造」を実践できる状態”をウェルビーイングと定義し、前述の「健康宣言」を2023年7月に「ウェルビーイング経営宣言」へ刷新しました。」 — 健康経営からウェルビーイング経営への刷新後、CHROを責任者とするウェルビーイング推進会議、治療と仕事の両立、メンタルヘルス予防、婦人科設置等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/8031/filing/2025-fy)