# 人的資本の多様性確保・人材育成・職場環境整備｜中央魚類（8030）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8030/threads/dbe7b4ade4be
企業ページ: https://komori.app/company/8030

## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保の面では、育児や介護などでキャリアが寸断されがちな社員、特に女性社員がキャリアの継続できるような仕組みを作り、実効性を高めてまいります。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」 — 女性のキャリア継続、役職・年次別研修、女性キャリア・食品衛生・コンプライアンス研修など、人的資本に関する方針と施策が初めてまとまって記載されている。人事評価制度は2022年度に改定されたとも記載されている。 (https://komori.app/company/8030/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、定年再雇用制度を拡充し、シニア層がやりがいを持って働ける雇用環境の整備にも努めております。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」 — 従来の女性のキャリア継続・研修に加え、定年再雇用制度の拡充、シニア層の雇用環境整備、メンタルヘルス講習、GLTD保険などの施策が記載された。 (https://komori.app/company/8030/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、定年再雇用制度を拡充し、シニア層がやりがいを持って働ける雇用環境の整備にも努めております。人材育成の面につきましては、役職や年次別での研修とともに女性キャリア、食品衛生、コンプライアンス関連など当社グループの底上げとなる研修を実施しております。」 — 女性のキャリア継続、定年再雇用制度の拡充、シニア層の雇用環境整備、各種研修を含む人的資本施策が継続している。 (https://komori.app/company/8030/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「組織横断人材活用とガバナンスの強化」 — 人的資本施策が、グループ会社間の人事異動、人事ローテーション、体系的な人材育成、チーム制、多能工化として具体化している。 (https://komori.app/company/8030/disclosure/20260515538479)
- FY2026 前進 「直近では2022年度から2026年度まで継続してベースアップを実施しており、2026年度の基本給水準は2021年度比116.7％となっております。」 — 人的資本施策に、2022年度から2026年度までの継続的なベースアップと、2021年度比116.7％の基本給水準という具体的な実績が加わった。 (https://komori.app/company/8030/filing/2025-fy)