# 女性営業職・女性管理職・女性勤続年数に関する数値目標｜中央魚類（8030）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「営業職の女性社員を2021年度から比較して５名以上増加させる。正社員採用者に占める女性の割合を15％以上とする。女性の管理職を2021年度から比較して１名以上増加させる。女性の営業・事務社員それぞれの平均勤続年数を2021年度から比較して１年以上増加させる。」 — 2027年3月31日までの女性活躍推進目標として、女性営業職5名以上増加、正社員採用者の女性比率15％以上、女性管理職1名以上増加、平均勤続年数1年以上増加を設定している。2023年3月末時点では営業職2名増、女性比率27.3％、女性管理職増加なし、平均勤続年数は営業・事務とも増加なしと記載されている。 (https://komori.app/company/8030/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「営業職の女性社員を2021年度から比較して５名以上増加させる。正社員に占める女性社員の比率を15％以上とする。女性の管理職を2021年度から比較して１名以上増加させる。女性社員の平均勤続年数を2021年度から比較して１年以上増加させる。」 — 2024年3月末実績は、女性営業職3名増、正社員女性比率30.03％、女性管理職は増加なし、女性社員の平均勤続年数は営業・事務とも1年減少となった。目標に対する進捗と未達の状況が更新された。 (https://komori.app/company/8030/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「営業職の女性社員を2021年度から比較して５名以上増加させる。正社員に占める女性社員の比率を15％以上とする。女性の管理職を2021年度から比較して１名以上増加させる。女性社員の平均勤続年数を2021年度から比較して１年以上増加させる。」 — 2025年3月末実績として、女性営業職は6名増加、正社員女性比率は28.60％、女性管理職は1名増加、女性社員の平均勤続年数は営業が1年減少・事務が1年増加となり、目標進捗が更新された。 (https://komori.app/company/8030/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「営業職の女性社員を2021年度から比較して５名以上増加させる。正社員採用者に占める女性の割合を15％以上とする。女性の管理職を2021年度から比較して１名以上増加させる。女性の営業・事務社員それぞれの平均勤続年数を2021年度から比較して１年以上増加させる。」 — 2026年3月末実績は、女性営業職5名増、正社員女性比率21.4％、女性管理職1名増、平均勤続年数は営業±0年・事務2年増となった。目標達成状況が更新され、項目ごとに進捗の差が示された。 (https://komori.app/company/8030/filing/2025-fy)