# 固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員報酬設計｜ルックホールディングス（8029）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8029/threads/6e41385835d2
企業ページ: https://komori.app/company/8029

## 経過

- FY2020 初出 「当社の取締役の報酬等は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）、業績連動報酬等（賞与報酬）、および非金銭報酬等（譲渡制限付株式報酬）により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み基本報酬のみを支払う。」 — 取締役報酬を固定の基本報酬、連結業績等に基づく賞与報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、社外取締役は基本報酬のみとする方針を初めて独立テーマとして記録する。 (https://komori.app/company/8029/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「当社の業務執行を担う取締役の業績連動報酬等（賞与報酬）は金銭報酬とし、各事業年度の各取締役の役職および連結業績等に基づき決定し、毎年、当該事業年度終了後の一定の時期に支給します。なお、支給額は概ね当社グループの各事業年度の親会社株主に帰属する当期純利益の１％を目途とするが、当社の中長期的な持続可能性の観点を踏まえた上で、経営資源の適正な配分の観点に基づき、指名・報酬委員会の審議を経て、取締役会の決議により決定する。」 — 固定報酬、親会社株主帰属当期純利益を基準とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬の構成を具体化し、業績連動報酬の目安を当期純利益の1％、報酬割合の目安を基本報酬60～75％等と開示した。 (https://komori.app/company/8029/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「支給額は事業の最終損益と市場からの評価などを反映させることを理由に、当社グループの各事業年度の親会社株主に帰属する当期純利益の２％を上限とし、当期純利益の一定割合に基準日からの株価上昇率に応じて定める係数を乗じた額を目途とする」 — 業績連動報酬について、親会社株主に帰属する当期純利益の1％を目途としていた従来記載から、2％を上限とし株価上昇率に応じた係数を用いる設計へ具体化した。 (https://komori.app/company/8029/filing/2024-fy)