# 創造性豊かな人材育成によるブランド価値の共創｜ルックホールディングス（8029）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「「経営基盤の構築」では、経営理念である「お客さま第一主義」をさらに浸透させ、新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、お客様の満足を追求し、生活文化の向上に貢献していくとともに、創造性豊かな人材を育成し、魅力あるブランド価値を共創してまいります。」 — 新たな基本政策として、顧客第一主義の浸透に加え、創造性豊かな人材の育成とブランド価値の共創を掲げている。 (https://komori.app/company/8029/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「「経営基盤の構築」では、経営理念である「お客さま第一主義」をさらに浸透させ、新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、お客様の満足を追求し、生活文化の向上に貢献していくとともに、創造性豊かな人材を育成し、魅力あるブランド価値を共創してまいります。」 — 顧客第一主義の浸透、創造性豊かな人材育成、ブランド価値の共創を経営基盤構築の施策として継続している。 (https://komori.app/company/8029/filing/2019-fy)
- FY2023 引き上げ 「具体的には以下の項目に重点的に取り組み、多様な個性を活かすことで持続的な企業価値の向上を共創していきます。・マルチ・タスク人材の育成・DX推進をリードできる人材の育成・教育、研修制度の充実・販売職から本部スタッフへの転換推進・若手の積極登用」 — 人材育成施策をマルチタスク、DX、研修、職種転換、若手登用へ具体化し、管理職女性比率30％以上、男性育児休業取得率100％という2028年度目標も新たに示した。 (https://komori.app/company/8029/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「具体的には以下の項目に重点的に取り組み、多様な個性を活かすことで持続的な企業価値の向上を共創していきます。・マルチ・タスク人材の育成・DX推進をリードできる人材の育成・教育、研修制度の充実・販売職から本部スタッフへの転換推進・若手の積極登用（以下図）」 — 人材育成策をマルチタスク、DX、教育研修、職種転換、若手登用へ具体化し、さらに2024年に「くるみん」の認定を取得した。 (https://komori.app/company/8029/filing/2024-fy)