# 経常利益を基本指標とする業績連動役員報酬｜ツカモトコーポレーション（8025）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8025/threads/2fb594cbe632
企業ページ: https://komori.app/company/8025

## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬は社外取締役を除く取締役のみを対象とし、その指標は目標とする数値は経常利益を基本とし、担当部門の実績に応じて７段階で評価され基本報酬の15％増から10％減まで評価されます。」 — 業績連動報酬の対象、経常利益を基本とする指標、担当部門実績による7段階評価、基本報酬に対する増減幅を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/8025/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬は社外取締役を除く取締役のみを対象とし、その指標は目標とする数値は経常利益を基本とし、担当部門の実績に応じて７段階で評価され基本報酬の15％増から10％減まで評価されます。」 — 経常利益を基本指標とし、担当部門実績を7段階で評価し基本報酬の15％増から10％減まで反映する業績連動報酬制度を再確認している。 (https://komori.app/company/8025/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬は社外取締役を除く取締役のみを対象とし、その指標は目標とする数値は経常利益を基本とし、担当部門の実績に応じて７段階で評価され基本報酬の15％増から10％減まで評価されます。」 — 経常利益を基本指標とし、担当部門実績を7段階で評価して基本報酬に反映する制度を再確認している。 (https://komori.app/company/8025/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は社外取締役を除く取締役のみを対象とし、その指標は目標とする数値は経常利益を基本とし、担当部門の実績に応じて７段階で評価され基本報酬の15％増から10％減まで評価されます。」 — 経常利益を基本指標とし、担当部門実績を7段階で評価して基本報酬に反映する業績連動報酬制度を再確認している。 (https://komori.app/company/8025/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「・2025年５月：基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬の支給方針の答申（経営諮問委員会）　・2025年６月：基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬の支給方針の決定（取締役会）」 — 経営諮問委員会が報酬方針を答申し、取締役会が2025年6月に決定するという運用実績を開示した。 (https://komori.app/company/8025/filing/2025-fy)