# ツカモトコーポレーション（8025） 代表取締役および監査役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8025/disclosure/20260514535530
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/8025

## 何が変わったか

2026年6月25日付で、田中文人氏が代表取締役社長に、西村隆氏が代表取締役専務取締役に就任する予定です。現社長の百瀬二郎氏は取締役を退任して顧問となり、監査役1名も交代します。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、経営基盤の確立を図り、中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図したものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月25日付。代表取締役の選定は同日開催予定の第107回定時株主総会で選任され、同総会後の取締役会で正式決定予定。監査役の選任は同総会の承認を条件に正式決定予定。
- 退任日: 2026年6月25日
- 新任者の氏名: 田中文人、西村隆、𠮷田民
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、代表取締役専務取締役、社外監査役
- 新任者の前職: 代表取締役副社長、常務取締役、𠮷𠮷田公認会計士事務所（所長）、学校法人駒澤大学（常勤監事）
- 新任者の生年月日: {"田中文人":"1964年4月20日","西村隆":"1968年12月26日","𠮷田民":"not_disclosed"}
- 新任者の入社年: {"田中文人":"1990年","西村隆":"1992年","𠮷田民":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"田中文人":"22,630株（2026年3月31日現在）","西村隆":"16,560株（2026年3月31日現在）","𠮷田民":"not_disclosed"}
- 退任者の氏名: 百瀬二郎、下道敏実
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、社外監査役
- 退任者の新役職: 顧問、退任
- 退任理由: not_disclosed、任期満了に伴う
- 続投の有無: {"百瀬二郎":"取締役会には残らない","下道敏実":"取締役会には残らない"}
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、経営基盤の確立を図り、中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図したものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年6月25日開催予定の第107回定時株主総会。代表取締役候補者の選任および監査役候補者の選任を付議・承認予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新任代表取締役候補者として田中文人氏「代表取締役社長」、退任代表取締役として百瀬二郎氏「代表取締役社長」と記載されています。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「田中文人氏「代表取締役社長」、百瀬二郎氏「代表取締役社長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「新任代表取締役候補者」2名、「退任代表取締役」1名、「新任監査役候補者」1名、「退任監査役」1名。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年5月15日」、異動予定日「2026年6月25日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月25日開催予定の第107回定時株主総会」、「2026年6月25日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任監査役（2026年6月25日付、任期満了に伴う）」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定」、「同定時株主総会で選任され、当該株主総会後に開催される取締役会において正式に決定される予定」、「承認をもって正式に決定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営基盤の確立」「中期経営計画の推進体制を強化」「更なる企業価値向上」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了に伴う」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の推進体制を強化し、更なる企業価値向上を意図」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「田中文人 代表取締役社長」、「𠮷田民 新任監査役候補者」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「田中文人「代表取締役副社長」、西村隆「常務取締役」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「百瀬二郎氏は…取締役を退任し顧問に就任する予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「田中文人「1990年4月 塚本商事株式会社入社」、西村隆「1992年4月 塚本商事株式会社入社」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「田中文人「1964年4月20日生」、西村隆「1968年12月26日生」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「田中文人「22,630株」、西村隆「16,560株」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「𠮷田民氏「社外監査役候補」、下道敏実氏「社外監査役」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）