# 役職員の法令違反を含むコンプライアンス問題｜ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら役職員個人による法令違反を含むコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社グループの業績と財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — コンプライアンス体制を整備する一方、役職員個人による法令違反等が業績・財務状況に影響するリスクを独立して記載している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2016-fy)
- FY2019 対処 「当社グループは、「DAiKOグループ行動基準」を制定し、社員一人ひとりがこの行動基準を遵守し、法令・規範に則した行動を行うよう、周知徹底に取り組んでおります。また、経営監理委員会を設置し、コンプライアンスの徹底にグループ一体となって取り組んでおります。」 — 行動基準の周知徹底と経営監理委員会によるグループ一体の対応を、役職員の法令違反等に対する具体的な管理策として示している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「社会から信頼される企業、よき企業市民を目指し全役職員に適用される「ＤＡｉＫＯグループ行動基準」の策定および透明性のある内部通報制度（ＤＡｉＫＯホットライン）を設置し運用します。」 — 行動基準と内部通報制度に加え、コンプライアンス研修受講率100.0％を開示し、役職員の法令違反等への対応を具体化した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、「DAIKO XTECHグループの行動指針」を制定し、従業員一人ひとりがこの行動指針を遵守し、法令・規範に則した行動を行うよう、周知徹底に取り組んでおります。」 — 商号変更後のグループ名に合わせて行動基準を「DAIKO XTECHグループの行動指針」と改称した。コンプライアンス研修受講率は100.0％である。 (https://komori.app/company/8023/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、役職員の行動基準として「ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨグループ エシカルガイドライン」を制定し、従業員一人ひとりが本行動基準を遵守し、法令・規範に則した行動を行うよう、周知徹底に取り組んでおります。」 — 商号変更後のグループ名に合わせ、行動基準を「DAIKO XTECHグループ エシカルガイドライン」として再整理した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2025-fy)