# 業績連動報酬による役員報酬と業績の連動｜ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の常勤取締役及び執行役員の報酬は、固定報酬と業績連動報酬を３：１の比率で取締役会により基準を決定しています。」 — 固定報酬と業績連動報酬を3：1とする役員報酬方針、および当期利益・受注高・売上高・粗利益・営業利益等を指標とする仕組みを初めて開示している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「金銭報酬は固定報酬と業績連動報酬を７:３の比率で取締役会により支給基準を決定しております。」 — 従来の固定報酬と業績連動報酬の3：1比率から7：3へ変更し、業績連動部分の比率を高めた。さらに、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的に譲渡制限付株式報酬を導入した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合を概ね６:３:１の比率で取締役会により基準を決定しております。」 — 従来の固定報酬と業績連動報酬の7:3から、固定・業績連動・譲渡制限付株式報酬を概ね6:3:1とする構成へ改めた。 (https://komori.app/company/8023/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合を概ね６:３:１の比率で取締役会により基準を決定しております。」 — 固定報酬・業績連動報酬・株式報酬を概ね6:3:1とする役員報酬構成を継続している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2023-fy)
- 2026-06-25 前進 「当社グループ全体の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社子会社の取締役11名（以下「対象子会社取締役」といいます。）に対しても譲渡制限付株式を付与することとし、対象子会社取締役に対して金銭報酬債権合計3,072,300円を支給し、それを現物出資させて、自己株式処分により譲渡制限付株式として当社の普通株式3,300株を処分することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬の対象を当社取締役から当社子会社の取締役にも広げ、グループ全体の企業価値向上と株主との価値共有を図る運用を具体化した。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260624579089)
- 2026-07-21 前進 「その上で、今般、当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役４名（以下、「対象取締役」といいます。）及び執行役員 13 名（以下、「対象執行役員」といい、対象取締役とあわせて「対象役員」といいます。）に対し、本制度の目的、各対象役員の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計 25,613,122 円を支給し、それを現物出資させて、譲渡制限付株式として、当社の普通株式 25,898 株を処分することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役に加えて執行役員にも対象を広げ、取締役4名・執行役員13名への自己株式25,898株の処分を決議した。既存の役員報酬・株式報酬方針を具体的な付与として前進させる開示であり、canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260721596434)