# 良好な労使関係と従業員持株会｜ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上・買収対応に関する取り組みの一つとして、労使関係と従業員持株会を挙げている。 (https://komori.app/company/8023/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応に関する取組みとして、良好な労使関係と従業員持株会を引き続き挙げている。 (https://komori.app/company/8023/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「労使関係は安定しており、順調に推移しております。」 — 労使関係の安定を再確認している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応に関する取組みとして、労使関係と従業員持株会を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応に関する取組みとして、良好な労使関係と従業員持株会を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応に関する取組みとして、良好な労使関係と従業員持株会を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応に関する取組みとして、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応策として、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応策として、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「労使関係は安定しており、順調に推移しております。」 — 労使関係の安定を再確認している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応策として、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応策として、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「⑥ 良好な労使関係を確立し、持株会の充実を図り従業員の支持を得ること」 — 企業価値向上および不本意な買収への対応策として、良好な労使関係と持株会の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2019-q3)
- FY2023 再掲 「労使関係は安定しており、順調に推移しております。」 — 労使関係の安定を再確認している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2022-fy)
- 2026-04-24 前進 「当社企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与によって当社の管理職である対象従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び譲渡制限付株式の付与を通じて対象従業員の財産形成の一助とすることを目的として、対象従業員に本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与するため、本持株会を割当予定先として、譲渡制限付株式としての当社普通株式につき自己株式の処分を行うことを決議しました。」 — 従業員持株会を通じた譲渡制限付株式の付与制度について、2026年8月14日を処分期日とする自己株式32,000株の処分を決議し、従業員と株主との価値共有および従業員の財産形成に向けた施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260423509287)
- 2026-08-10 前進 「当社の価値観である「五方良し経営」に基づく従業員への資産形成支援の一環として、当社従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ付与及び当社従業員が株主として当社に資本参加することによるエンゲージメント向上を通じ、当社の企業価値向上を促すことを目的として、ESOP信託を導入いたします。」 — 従業員持株会の充実という既存のテーマについて、ESOP信託を用いた資産形成支援、株主としての資本参加、インセンティブ付与およびエンゲージメント向上という具体的な施策を導入した。CANONICAL THREADSは変更していない。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260805510846)
- 2026-08-10 前進 「当社は、価値観である「五方良し経営」に基づく従業員への資産形成支援の一環として、当社従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与及び当社従業員が株主として当社に資本参加することによるエンゲージメント向上を通じ、当社の企業価値向上を促すことを目的として、2026 年８月 10 日開催の取締役会で ESOP 信託の導入を決議いたしました。」 — 従業員持株会の充実という既存方針を、ESOP信託の導入、356,400株の自己株式処分、2026年8月28日から2031年2月7日までの信託期間という具体的な制度として進めている。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260805510852)
- 2026-08-14 前進 「本制度に基づく譲渡制限付株式としての自己株式の処分について、本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました処分株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員持株会を通じた譲渡制限付株式の付与について、払込手続の完了を開示した。従業員持株会に関するcanonical threadは変更せず、制度の具体的な実施として記録する。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260814520450)