# 人的資本・多様性・健康安全等のサステナビリティ指標の設定と改善｜ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、サステナビリティや人財育成の基本方針を実現するために、以下の指標について定期的に捕捉しモニタリングを行い、改善計画の立案や実行を行ってまいります。」 — 一人当たり生産性・教育投資、離職率・技術者数、女性管理職比率・男女間賃金格差・男性育児休業取得率、健康診断受診率、重大な労災事故件数、研修受講率、従業員エンゲージメントを指標化し、実績として生産性14,248千円、教育投資89千円、離職率5.9％、技術者数増減54人、女性管理職比率7.2％、研修受講率100.0％等を開示した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、サステナビリティや人財育成の基本方針を実現するために、以下の指標について定期的にモニタリングを行い、改善計画の立案や実行を行ってまいります。」 — 人的資本・多様性・健康安全・コンプライアンス・エンゲージメントを継続的に指標管理し、当事業年度の実績として一人当たり生産性15,950千円、教育投資107千円、離職率6.4％、技術者数増減17人、女性管理職比率6.6％、男性育児休業取得率70.0％、研修受講率100.0％、エンゲージメント68.4％等を開示した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、当該指標に関する実績は、次のとおりであります。」 — 人的資本・多様性・健康安全・コンプライアンス・エンゲージメントの指標管理を継続し、当事業年度は一人当たり生産性15,625千円、教育投資118千円、離職率4.9％、技術者数増減13人、女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率37.5％、障がい者雇用率3.4％、健康診断受診率98.9％、重大な労災事故0件、研修受講率100.0％、エンゲージメント67.8％を開示した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「利益面におきましては、収益性の高いソフトウェアソリューションの粗利率が向上し売上総利益が増加しました。経費面では、「CANVAS TWO」に基づく人的資本投資の一環である従業員の処遇改善や教育投資の継続、商号変更に係る一時費用の計上などにより増加し、営業利益は６億74百万円（前年同期比79.4％）、経常利益は７億10百万円（前年同期比79.4％）となりました。」 — CANVAS TWOに基づく従業員の処遇改善や教育投資を継続している。 (https://komori.app/company/8023/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「イノベーションの源泉となる「DE&I」の全社浸透に向け、DE＆Iポリシー公開。組織の生産性向上に直結するエンゲージメント指標も向上」 — DE&Iポリシーの公開とエンゲージメント指標の向上を開示し、人的資本・多様性に関する施策を具体化している。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260513528038)
- 2026-06-03 前進 「人財こそが持続的成長の源泉であるとの考えの下、戦略的な採用強化、次世代リーダーを体系的に輩出する育成の仕組み確立等により、安定した人財基盤の構築を図ります。また、DE&Iポリシーを掲げ、多様性を包摂する組織文化を醸成するとともに、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、組織とともに成長していける環境を整えることで、中長期的な競争優位性を高めてまいります。」 — 人的資本の施策を、採用強化、次世代リーダー育成、DE&I、多様性を包摂する組織文化へ具体化している。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260602559356)
- FY2026 前進 「一人当たり生産性　15,164　千円　一人当たり教育投資　135　千円　離職率　4.9　％　技術者数増減（連結）　△　12　人　女性管理職比率　8.4　％　男性育児休業取得率　40.0　％　健康診断受診率　100.0　％　重大な労災事故件数　0　件　コンプライアンス研修受講率　100.0　％　アンケート結果（ポジティブ回答率）　69.4　％」 — 人的資本・多様性・健康安全・コンプライアンス・エンゲージメントの指標を更新し、一人当たり教育投資135千円、離職率4.9％、女性管理職比率8.4％等の当事業年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/8023/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 実績引用 「従業員の処遇改善・教育投資等の人的資本投資の増加」 — 四半期の営業利益変動要因として、従業員の処遇改善・教育投資等の人的資本投資を実績として引用している。 (https://komori.app/company/8023/disclosure/20260805510835)