# ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023） 従業員持株会を活用したインセンティブ・プラン導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8023/disclosure/20260805510846
種別: 経営計画
開示日: 2026-08-10
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企業ページ: https://komori.app/company/8023

## 何が変わったか

従業員持株会を活用した信託型のインセンティブ・プラン（ESOP信託）の導入を決定した。ESOP信託が当社株式を取得し、従業員持株会へ毎月売却する仕組みを設ける。

## 会社が挙げた理由

「五方良し経営」に基づく従業員の資産形成支援として福利厚生制度を充実させるとともに、中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ付与と、従業員の資本参加によるエンゲージメント向上を図るため。

## 開示の要点

- 計画の名称: 従業員持株会を活用した信託型のインセンティブ・プラン（ESOP信託）
- 計画期間: 2026年8月28日～2031年2月7日（予定）
- 計画に対する動き: 策定
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: not_disclosed
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: 株価の下落により譲渡損失が生じ、信託財産に係る債務が残る場合には、当社が銀行に対して一括して弁済する
- 取締役会決議日: 2026年8月10日
- 公表日: 2026年8月10日

## 評価の根拠

- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「信託の期間　2026年８月28日～2031年２月７日（予定）」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2026年８月28日～2031年２月７日（予定）」」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「ESOP信託の導入を決議いたしました」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文はESOP信託の目的、仕組み、信託契約の内容を記載している。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において、従業員持株会を活用した信託型のインセンティブ・プラン…の導入を決議いたしました」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 数値目標なし（原文: 「「取得株式の総額　364,953,600円」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 数値目標なし（原文: 「「取得株式の総額　364,953,600円」「株式の取得時期　2026年９月３日（予定）」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「本文に売上高・利益などの過去実績または目標の比較記載はない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文は当社全体のESOP信託の仕組みを説明している。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「従業員への資産形成支援」「エンゲージメント向上」」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に計画前提に関する数値の記載はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に前計画・前年度目標との比較記載はない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に実績と計画を比較する表や記述はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 従前の目標なし（原文: 「「ESOP信託の導入を決議いたしました」」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 未達なし（原文: 「本文に未達・計画未達の記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に資本コストやWACCに関する記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「ESOP信託は当社の株主として、分配された配当金を受領いたします」」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に成長投資、設備投資、M&Aなどの投資計画はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に財務体質の数値目標はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBRや株価水準の自己評価はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は事業ポートフォリオではなく、ESOP信託の導入を説明している。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「ESOP信託」「DAIKO XTECH従業員持株会」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に市場規模・市場成長率の記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&A・提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「信託を設定」「株式を一括して取得」「毎月一定日に当社持株会に売却」「信託終了時に…金銭により分配」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入を決議いたしました」「信託契約日　2026年８月28日（予定）」「取得すると見込まれる数」」）