# ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023） 機構改正および主要人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8023/disclosure/20260306577352
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-09
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8023

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数の本部・部門を新設、改称、移管・統合するとともに、理事および部店長の大規模な配置転換・昇任を行う。取締役や社長の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

中期計画「CANVAS TWO」2年目の中期目標実現に向け、コアビジネスの高付加価値化、重点ソリューション育成、ネットワークコミュニケーション事業へのシフト、生成AIなど新技術を活用したビジネス創造、SEビジネスの拡大、人事戦略の強化を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月9日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 伏見 典之、吉野 雅彦、畠山 真澄、柏原 淳也、伊東 研一、椎葉 弘樹、玉手 伸司
- 新任者の新役職: 上席理事（昇任） 製造ビジネス本部 本部長代理、理事（新任） システムサービス本部長、理事（新任） ビジネスクエスト本部 インダストリービジネス事業部 副部長、理事（新任） ビジネスクエスト本部 副本部長 兼 ビジネス企画部長、理事（新任） 東日本支社 副支社長、理事（新任） 中日本支社 流通営業部長、理事（新任） 西日本支社 支社長代理
- 新任者の前職: システム本部 本部長代理 製造・流通担当、システム本部 基盤第二システム部長、ビジネスクエスト本部 インダストリービジネス事業部 副部長、ビジネスクエスト本部 本部長代理、東日本支社 長野支店長、中日本支社 流通営業部長、富士通株式会社 ゼネラルビジネス事業本部 ゼネラルビジネス開発事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期計画実現のために所要の変更を行うとともに、将来のリーダーを見据えた人員配置を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ビジネスクエスト本部への人員リソースシフト、製造システム部・流通システム部の製造ビジネス本部・流通ビジネス本部への移管、インフラビジネス本部のネットワークコミュニケーション本部への改称およびビジネス推進部の新設、システム本部のグローステクノロジー本部への改称および配下部門の改称、システムサービス本部の新設、ネットワーク技術部の新設、総務人事部の人事機能と人財開発部の統合および人事人財開発室の新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「別紙主要人事「■理事」「■部店長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長ＣＥＯ 松山 晃一郎」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「別紙主要人事に理事11名、部店長多数を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改正」主な内容①〜⑧」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月９日」「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新旧役職の変更を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「行うことを決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期目標実現を確実にするため、コアビジネスの高付加価値化、重点ソリューション育成の推進体制強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業・組織上の目的を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期目標実現を確実にするため」「ＳＥビジネスの拡大を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧役職欄による人事異動」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「富士通株式会社 ゼネラルビジネス事業本部 ゼネラルビジネス開発事業部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「主要人事異動」の新旧役職表」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象欄は「■理事」「■部店長」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）