# ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023） 機構改正および主要人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8023/disclosure/20250307590467
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-10
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/8023

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、重点ソリューションを扱う「ビジネスクエスト本部」や関連部門を新設し、理事・部店長などの人事を大幅に変更する。取締役や社長の交代は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

中期計画「CANVAS TWO」の初年度にあたり、「CANVAS ONE」で得られた成果を活かして新たな価値を提供し、企業成長を実現するため。重点ソリューションの機動力向上・拡販体制の構築、システムのモダナイゼーション、将来のリーダーを見据えた人員配置を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月10日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 半杭 慎一、来田 健一郎、相澤 次弘、伏見 典之、青木 教人、田幸 義則、竹澤 友紀
- 新任者の新役職: 製造ビジネス本部 副本部長、中日本支社 システム部長、西日本支社 九州支店長、システム本部 本部長代理 製造・流通担当、システム本部 本部長代理 基盤第一、デジタルテクノロジー担当、ビジネスクエスト本部本部長代理 インダストリービジネス事業部長、コーポレート本部本部長代理 DE&I 担当
- 新任者の前職: not_disclosed、中日本支社 システム部長、中日本支社 静岡支店長、システム本部 流通システム部長、システム本部 デジタルテクノロジーグループ長、ビジネスクエスト本部 インダストリー推進部長、コーポレート本部 総務人事部 人事課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 長期ビジョン「CANVAS」の変革期にあたる中期計画「CANVAS TWO」初年度にあたり、「CANVAS ONE」での挑戦を踏まえ得られた成果を活かし、新たな価値を提供することで企業成長を実現するため、組織体制の変更と人事異動を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「ビジネスクエスト本部」を新設。「ビジネス企画部」を新設。「システム本部」「開発部」配下に専門組織を新設。その他各本部において中期計画実現のために所要の変更を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「■理事」「■部店長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 松山 晃一郎」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「■理事」および「■部店長」に多数の氏名と新旧役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『ビジネスクエスト本部』に新設します」「『ビジネス企画部』を新設」「『システム本部』『開発部』配下に専門組織を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年３月10日」「2025年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「主要人事異動」および新旧役職の一覧」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「行うことを決定いたしましたのでお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期計画『CANVAS TWO』初年度」「新たな価値を提供することで企業成長を実現」「重点ソリューションの機動力を上げ、拡販体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業成長を実現するため」「中期計画実現のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「機構改正および主要人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「理事（新任）」の旧役職として「製造ビジネス本部 副本部長」「中日本支社 システム部長」などを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「■理事」「■部店長」の人事一覧のみ」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「コーポレート本部本部長代理 DE&I 担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）