# ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023） 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8023/disclosure/20240308550655
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-08
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/8023

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOは留任し、代表取締役副社長COOを新設して岡田憲児氏が就任する。取締役・執行役員の担当変更や昇格、新任、退任も実施される。

## 会社が挙げた理由

新たな経営執行体制のもと、長期ビジョンCANVASの実現と中期経営計画の着実な遂行を通じ、グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月8日
- 就任予定日: 2024年4月1日付（岡田憲児氏の代表取締役副社長COO就任等）。間渕剛志氏の取締役就任は2024年6月21日付予定で、第71回定時株主総会における取締役選任の承認を条件とする。
- 退任日: 2024年3月31日付（政木繁明氏、中垣和之氏の執行役員退任）
- 新任者の氏名: 岡田憲児、間渕剛志、森田浩司、橋本亨
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長 COO／取締役執行役員 コーポレート本部長CCO／執行役員（新任） 製造ビジネス本部長／執行役員（新任） 出向 システム本部 副本部長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員／執行役員 コーポレート本部長CCO／上席理事 製造ビジネス本部 副本部長／富士通株式会社 Japanリージョンエグゼクティブディレクタ VP
- 新任者の生年月日: 1960年8月29日（岡田憲児）。間渕剛志、森田浩司、橋本亨はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 1984年（岡田憲児）。間渕剛志、森田浩司、橋本亨はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 41,624株（岡田憲児、基準日の記載なし）。その他はnot_disclosed
- 退任者の氏名: 政木繁明、中垣和之
- 退任者の旧役職: 執行役員 流通ビジネス本部長 兼株式会社ベルテックス代表取締役社長／執行役員 西日本ビジネス本部長
- 退任者の新役職: 当社エグゼクティブアドバイザー 兼株式会社ベルテックス代表取締役社長／ビジネスクエスト本部 本部長代理
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る旨は記載されていない
- 異動の理由: 新たな経営執行体制のもと、当社グループとして長期ビジョン CANVAS の実現、中期経営計画の着実な遂行を通じて当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業・事業組織について、ビジネス本部等から営業全般統括、中日本支社、西日本支社、製造ビジネス本部等への担当・名称変更が記載されている。詳細な組織変更としての明示はnot_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第71回定時株主総会（2024年6月21日開催予定）における取締役の選任議案

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長ＣＥＯ 松山晃一郎」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職：代表取締役社長ＣＥＯ、現役職：代表取締役社長ＣＥＯ兼ＣＯＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「代表取締役の異動」「取締役の異動」「取締役の新任」「執行役員の異動」「執行役員の退任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「中日本支社長」「西日本支社 副支社長」「製造ビジネス本部長」「営業全般統括」などへの変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日：2024年3月8日、代表取締役の異動：2024年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年4月1日付」「第71回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の退任（2024年3月31日付、新役職就任は4月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の選任が承認されることにより正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「長期ビジョン CANVAS の実現、中期経営計画の着実な遂行」「持続的な成長と企業価値向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「新たな経営執行体制」の推進に関する説明である。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の着実な遂行」「企業価値向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役副社長 COO 岡田憲児」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1984年4月 当社入社」「取締役専務執行役員（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「当社エグゼクティブアドバイザー 兼株式会社ベルテックス代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1984年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日：1960年8月29日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数：41,624株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職一覧に社外取締役・社外監査役の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）