# ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ（8023） 機構改正および主要人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8023/disclosure/20220309502936
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-10
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/8023

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、マーケティング本部をビジネスクエスト本部に改称し、新たな推進部門などを設置します。あわせて、理事や部店長などの昇任・配置転換・新任人事を行います。

## 会社が挙げた理由

中期計画「D’s WAY」の完了と新中期計画「CANVAS」の始動に合わせ、未来に向けて新たにスタートを切る事業年度として組織変更および人事異動を行うため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月10日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（武川誠氏のディ・ネットワークス株式会社代表取締役社長就任は、5月開催予定の同社株主総会および取締役会での選任を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 武川 誠、宮崎 信之、森田 浩司
- 新任者の新役職: 理事 インフラビジネス本部 副本部長 兼 ディ・ネットワークス株式会社 代表取締役社長、理事 流通ビジネス本部 第一営業部長、理事 製造ビジネス本部 副本部長
- 新任者の前職: インフラビジネス本部 エンジニアリング部長、流通ビジネス本部 第一営業部長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期計画「D’s WAY」が完了し、新中期計画「CANVAS」を2023年3月期より始動する予定としており、当社の未来に向け、新たにスタートを切る事業年度として組織変更および人事異動を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: マーケティング本部をビジネスクエスト本部に改称し、マーケティング推進部、インダストリー推進部、ICTソリューション推進部、DX推進部を設置。コーポレート本部にCANVAS推進部を設置。SEイノベーション本部にリザルトチェーン準備室を設置。各BUでは特性や課題に応じて組織設計を見直す。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: ディ・ネットワークス株式会社の5月開催予定の株主総会および取締役会で、武川誠氏を同社代表取締役社長に選任

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．主要人事異動」「■理事」「■部店長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長として「松山 晃一郎」が記載されているが、異動対象とはされていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「別紙に理事7名、部店長多数の異動を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改正」「マーケティング本部を『ビジネスクエスト本部』に改称」「CANVAS推進部を設置」「リザルトチェーン準備室を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年３月10日」「2022年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「別紙は昇任、新任、配置転換を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「5月開催予定のディ・ネットワークス株式会社の株主総会と取締役会にて選任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期計画『CANVAS』を2023年３月期より始動」「当社の未来に向け、新たにスタートを切る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事理由として「組織変更および人事異動を行います」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および別紙に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期計画『CANVAS』」「CANVAS推進部」「中期計画の推進役」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「別紙の区分は「昇任」「新任」および各役職の異動。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「別紙は新役職・旧役職、昇任、新任の人事を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「別紙の人事一覧に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および別紙に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「別紙の対象は「理事」「部店長」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および別紙に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および別紙に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは本部・部・準備室の改称・設置であり、機関設計変更の記載はない。」）