# 女性管理職・中途採用管理職比率の向上｜美津濃（8022）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　7.2％　10％（2026年３月期末）　管理職における中途入社比率　10.4％　20％（2026年３月期末）」 — 女性管理職比率を7.2％から10％へ、管理職における中途入社比率を10.4％から20％へ、2026年3月期末までに引き上げる目標を設定している。キャリア形成支援、職場風土改革、社内選抜研修、キャリア面談、中途採用を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/8022/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
2024年３月期
目標
女性管理職比率
7.6
％
10
％（
2026年３月期末
）
管理職における中途入社比率
12.1
％
20
％（
2026年３月期末
）」 — 女性管理職比率は7.6％、中途入社管理職比率は12.1％となり、2026年3月期末の10％・20％目標に向けた実績を開示した。 (https://komori.app/company/8022/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
11.3
％
10％
20
％
管理職における中途入社比率
16.5
％
20％」 — 女性管理職比率は当初の10％目標を達成し、2031年3月期末20％目標へ拡張した。中途入社管理職比率は16.5％で、20％目標には未達と記載している。 (https://komori.app/company/8022/filing/2025-fy)