# 2027年3月期に向けた人的資本・多様性KPI｜兼松（8020）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の人材育成および環境整備に関する指標及び目標は、次のとおりであります。2023年３月期実績　2027年３月期目標　女性管理職比率　4.9％　7％　男性育児休業取得率　88％　100％　エンゲージメントスコア　61％　グローバル企業上位10％平均　有給休暇取得率　70.4％　75％　フルフレックス利用率　81.8％　95％」 — 人的資本・多様性について、2027年3月期を期限とする女性管理職比率、男性育児休業取得率、エンゲージメント、有給休暇取得率、フルフレックス利用率等の目標を初めて体系的に提示した。 (https://komori.app/company/8020/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「2025年度において、当初の目標であった７％を上回ったため、10％に上方修正しております。」 — 女性管理職比率の2027年3月期目標を、従来の7％から10％へ上方修正した。2026年3月期実績は10.6％である。 (https://komori.app/company/8020/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 再掲 「管理職に占める女性労働者の比率増加（5.3%→10%）」 — 女性管理職比率を10％へ高める2027年3月期に向けた目標を再掲している。 (https://komori.app/company/8020/disclosure/20260623577307)