# 人的資本・健康・ハラスメント等のリスク｜兼松（8020）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8020/threads/4d218f61f2be
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## 経過

- FY2025 初出 「当社では、人的資本に係るリスク管理体制も強化しており、例えばコンプライアンス違反・ハラスメント・人権に関する問題や、人的流出・健康起因のリスク、またDX推進や働き方改革等に伴う新たなストレスへの脅威への認識を高めております。」 — 人的資本に関するリスクとして、コンプライアンス違反、ハラスメント、人権、人的流出、健康、DX・働き方改革に伴うストレスを体系的に明示した。 (https://komori.app/company/8020/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「具体的には、人事部を中心にリスク事象の早期発見・相談体制の整備、エンゲージメントサーベイ・ストレスチェックの分析や職場環境のモニタリング、社内研修や情報発信による予防策の徹底等を実施しております。」 — 人的資本リスクに対し、相談体制、エンゲージメント・ストレスチェック、職場環境モニタリング、研修・情報発信を組み合わせた管理体制を整備した。 (https://komori.app/company/8020/filing/2025-fy)