# 働き方デザイン・勤務間インターバル・シフト選択制｜オンワードホールディングス（8016）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、2022年度から、前日の終業時刻と翌日の始業時刻との間を11時間確保する「勤務時間インターバル制度」を導入しました。一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保でき、ワーク・ライフバランスを保ちながら働き続けることをサポートしていきます。」 — 働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」の一環として、11時間の勤務時間インターバル制度と、13種類から勤務時間を選べるシフト選択制を導入している。 (https://komori.app/company/8016/filing/2023-fy)
- 2026-04-09 達成 「男性育休取得率100％を達成」 — 働き方デザインの実績として、男性社員の育児休業取得率100％の達成を記載している。 (https://komori.app/company/8016/disclosure/20260409500721)
- FY2026 前進 「具体的には、普段一緒に仕事をしているチームで、「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を考える「カエル会議」を開催しています。」 — 勤務時間インターバル制度・シフト選択制に加え、カエル会議、心理的安全性、トライ・アンド・エラーを通じた働き方改革の運用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8016/filing/2025-fy)