# 多様な人財が活躍するお客さま中心経営への進化｜オンワードホールディングス（8016）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、「社員の多様な個性を生かしたお客さま中心の経営」への進化をめざし」 — 社員の多様な個性を生かし、顧客価値を中心に据える経営への進化を、新たな中期経営ビジョンの基本的な方向として初めて明示している。 (https://komori.app/company/8016/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、「社員の多様な個性を活かしたお客さま中心の経営」への進化に向け、変革を担う人財を内部育成、外部採用し、組織・人財プラットフォーム改革を進めることで、多様な個性的な人財が活躍できる企業へと進化していきます。」 — 多様な人財が活躍する企業への進化について、内部育成・外部採用と組織・人財プラットフォーム改革という手段が具体化された。 (https://komori.app/company/8016/filing/2023-fy)
- 2026-04-09 前進 「管理職級の女性比率が3割超。」 — 人的資本経営の進展として、管理職級に占める女性比率が3割を超えた実績を記載している。 (https://komori.app/company/8016/disclosure/20260409500721)
- 2026-04-09 前進 「女性活躍推進に取り組み、2026年3月に新たに女性役員を1名登用。 役員の女性比率は14.3%、リーダーにおける女性比率は34.1%に（オンワード樫山）。」 — 女性役員の登用実績と役員・リーダーにおける女性比率を示し、2030年度のリーダー女性比率50％目標に向けた進捗を記載した。 (https://komori.app/company/8016/disclosure/20260409500728)
- FY2026 前進 「当社グループは、「社員の多様な個性を活かしたお客さま中心の経営」への進化に向け、変革を担う人財を内部育成・外部採用し、組織・人財プラットフォーム改革を進めることで、多様で個性的な人財が活躍できる企業を目指しています。」 — 多様な人財の内部育成・外部採用、組織・人財プラットフォーム改革、女性活躍・育児両立支援等の施策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/8016/filing/2025-fy)