# 女性管理職比率・育児休業等取得率の人的資本目標｜豊田通商（8015）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは多様な社員の活躍機会の拡大を促進するため、ワークとライフの両立支援や働き方改革、多様なキャリアパスを実現する人事制度の導入など環境の整備に努めております。」「女性管理職比率　6.5％　多様な人財が活躍できる場・機会の拡大を目指し2025年度10％とする」「育児休業等取得率　74.0％　内、男性66.9％　性別を問わず育児に参加することを目的に特に男性の育児休業及び育児の為の休暇の取得率の向上を目指し2025年度100％とする」」 — 女性管理職比率を2025年度10％、育児休業等取得率を同年度100％とする人的資本上の目標を、実績値とともに初めて明示した。 (https://komori.app/company/8015/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率は前事業年度の6.5％から当事業年度は7.4％となり、2025年度10％を目標としております。育児休業等取得率は前事業年度の74.0％（うち男性66.9％）から91.6％（うち男性84.3％）となり、2025年度100％を目標としております。」 — 人的資本目標について、女性管理職比率と育児休業等取得率の実績を更新した。女性管理職比率は7.4％、育児休業等取得率は91.6％、男性は84.3％となったが、2025年度目標はそれぞれ10％、100％で維持している。 (https://komori.app/company/8015/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率は前事業年度実績7.4％から当事業年度実績8.4％となり、2025年度10％を目標としております。育児休業等取得率は91.6％、内、男性84.3％から102.3％、内、男性96.4％となり、2025年度100％、内、男性100％を目標としております。」 — 女性管理職比率は8.4％へ、育児休業等取得率は102.3％、男性96.4％へ更新した。2025年度目標は女性管理職10％、育児休業等取得率100％、男性100％で維持している。 (https://komori.app/company/8015/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性マネジメント職比率　8.4％　9.5％　2031年３月期20％超」「男性の育児休業取得率　61.9％　91.9％　2031年３月期90％」 — 人的資本目標の時間軸を2025年度から2031年3月期へ更新し、女性マネジメント職比率の目標を10％から20％超へ引き上げた。男性育児休業取得率は91.9％となり、2031年3月期90％の目標を示した。 (https://komori.app/company/8015/filing/2025-fy)