# 優秀な人材の確保・育成リスク｜蝶理（8014）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、労働市場の逼迫や、少子高齢化などを背景に優秀な人材の確保が困難となった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門商社として必要な人材の確保・育成について、労働市場の逼迫、少子高齢化、海外現地人材の採用難による事業展開遅延のリスクが初めて独立項目として記載された。 (https://komori.app/company/8014/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、専門的な商材をグローバルに扱う専門商社であり、「人」を最重要経営資源と位置付け、事業を推し進めるために必要不可欠な優秀な人材を確保・育成すべく、人事ポリシーを定め人材確保に努めております。」 — 優秀な人材の確保・育成リスクと、人を最重要経営資源とする対応方針を再確認した。 (https://komori.app/company/8014/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、会社の持続的な成長を目指し、グローバルに活躍できる人材獲得（新卒採用、キャリア採用）及び女性活躍をはじめとしたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進による人的資本の強化を図っています。」 — 人材確保リスクへの対応が、新卒・キャリア採用、グローバル人材獲得、女性活躍、DE&I、エンゲージメントサーベイへ具体化された。 (https://komori.app/company/8014/filing/2025-fy)