# 希望退職者募集による人員適正化｜ナイガイ（8013）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8013/threads/b984294dda95
企業ページ: https://komori.app/company/8013

## 経過

- FY2023-Q2 初出 「事業規模に見合った人員の適正化及び年齢構成の是正、役職者比率の改善
（希望退職者募集の概要）
① 募集対象者　2022年12月31日現在、満45歳以上かつ勤続3年以上の正社員及び契約社員（販売職を除く）
② 募集人数　　40名程度
③ 募集期間　　2022年10月3日～2022年11月11日
④ 退職日　　　2022年12月31日」 — 事業規模に合わせた人員適正化、年齢構成・役職者比率の是正を目的に、45歳以上かつ勤続3年以上の従業員を対象として40名程度の希望退職を募集する計画を決定した。 (https://komori.app/company/8013/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「さらに希望退職者募集に伴い発生する特別退職金等を特別損失に計上したことなどから、親会社株主に帰属する四半期純損失は1,006百万円（前年同四半期は228百万円の親会社株主に帰属する四半期純損失）となりました。」 — 希望退職者募集に伴う特別退職金等が特別損失として計上され、募集施策が費用発生を伴う実施段階に進んだ。希望退職関連費用は164百万円と開示されている。 (https://komori.app/company/8013/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「さらに希望退職者募集に伴い発生する特別退職金等を特別損失に計上したことなどから、親会社株主に帰属する四半期純損失は1,006百万円（前年同四半期は228百万円の親会社株主に帰属する四半期純損失）となりました。」 — 希望退職者募集が費用発生を伴う実施段階に進み、通期では希望退職関連費用160百万円、退職金等の支払385百万円を計上した。 (https://komori.app/company/8013/filing/2022-fy)