# 非財務情報KPIの設定と2021年度中の公表｜長瀬産業（8012）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「非財務情報のKPIについては、2021年度中に公表予定です。」 — マテリアリティへの取組みを定量評価する非財務KPIを設定し、2021年度中に公表する予定を示している。 (https://komori.app/company/8012/filing/2020-fy)
- FY2022 達成 「非財務目標（KPI）」「※2021年度：グループ会社の実施割合は41％（24社（１回のみの実施含む））。長瀬産業（単体）のエンゲージメントサーベイトータルスコアは、52.4。」 — 2021年度中に公表予定としていた非財務KPIについて、グループ会社の実施割合やエンゲージメントスコア等を開示した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「2025年度末までに総合職女性採用比率30％以上、女性管理職比率６％以上の２つの目標を掲げ、中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成に向け、取り組みを進めております。」 — 非財務KPIについて、グループ会社のサーベイ実施割合100％、単体エンゲージメントスコア60以上、女性採用比率30％以上、女性管理職比率6％以上という2025年度目標を設定・開示した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年度末までに中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成、2028年度末までに女性管理職比率10％以上達成の目標を掲げて新たに取り組みを進めております。」 — エンゲージメントスコア60以上を維持しつつ、女性管理職比率について従来の2025年度末6％以上から、2028年度末10％以上へ新たな目標を設定した。2025年度末目標の女性採用比率30％・女性管理職比率6％は一年前倒しで達成したとしている。 (https://komori.app/company/8012/filing/2024-fy)
- 2026-05-07 実績引用 「カーボンニュートラル   SCOPE1、２削減率（2013年度比） 37％以上削減     達成（49.2％）」 — ACE 2.0で設定した2025年の非財務目標について、Scope1・2削減率37％以上を49.2％で達成した実績を引用している。 (https://komori.app/company/8012/disclosure/20260507517775)
- 2026-06-13 達成 「（グループ）エンゲージメントサーベイ実施割合100%、2025年度の（単体）エンゲージメントサーベイスコアが「61.7」となり、目標である60以上を達成しました。」 — グループのサーベイ実施割合および単体エンゲージメントスコアの目標達成を記載している。 (https://komori.app/company/8012/disclosure/20260612570108)
- FY2026 引き上げ 「（グループ）エンゲージメントサーベイ実施割合100％、2025年度の（単体）エンゲージメントサーベイスコアが「61.7」となり、目標である60以上を達成しました。新たに2028年度末までに女性管理職比率10％以上達成の目標を掲げて取り組みを進めております。」 — ACE 2.0のエンゲージメント関連目標を達成し、女性管理職比率について2028年度末10％以上の新目標へ拡張した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2025-fy)