# 人財の確保・流出・D&I対応に関するリスク｜長瀬産業（8012）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8012/threads/6e643922b6fe
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## 経過

- FY2023 初出 「・人財の流出、高度専門職人財が採用できないことによる人的経営資本が不足するリスク
・人財の多様性・公平性・包括性への対応に失敗する事で競争力の源泉を失うリスク」 — 人財の確保・流出、専門人材不足、D&I失敗、ハラスメント等を独立した重要リスク分類として整理し、影響度Ⅱ・発生可能性Ⅰと評価した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「長瀬産業（単体）：女性管理職比率　2022年度4.3%　2023年度5.0%　2024年度6.2%」 — 女性管理職比率は6.2％となり、従来の2025年度末目標6％以上を一年前倒しで達成した。新たに2028年度末10％以上の目標を設定した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「長瀬産業（単体）：女性管理職比率　2021年度4.6%　2022年度4.3%　2023年度5.0%　2024年度6.2%　2025年度7.6%」 — 女性管理職比率は7.6％となり、2028年度末10％以上の目標に向けて進捗した。2026年にはジェンダー・エクイティ委員会を設置した。 (https://komori.app/company/8012/filing/2025-fy)