# 女性活躍・多様性・ワークライフバランスの推進｜三陽商会（8011）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、従業員の約60%を占める女性の活躍を推進するために、2022年３月、人事部にダイバーシティ推進課を設置いたしました。女性従業員の「キャリア開発」「管理職育成」「就業継続支援」という三つの観点で様々な取り組みを実行します。」 — ダイバーシティ推進課を設置し、女性のキャリア開発・管理職育成・就業継続支援を進める体制を開示している。女性管理職比率20％、男女間賃金差72％、外国人雇用率3％などの目標も設定している。 (https://komori.app/company/8011/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（注）１　20％　2026　9.4％　9.3％　男女間賃金格差（男性を１とした場合の女性の割合/全職種）　72.0％　2026　68.9％　69.9％　男性の育児休業取得率　100％　2026　男性：25.0％（女性：100％）　男性：100％（女性：100％）」 — 女性管理職比率、男女間賃金格差、男性育児休業取得率について2024年度実績を更新した。男性の育児休業取得率は100％となった一方、女性管理職比率は9.3％で2026年度目標20％を下回っている。 (https://komori.app/company/8011/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（注）１　20％　2026　9.3％　14.9％　男女間賃金格差（男性を１とした場合の女性の割合/全職種）　72.0％　2026　69.9％　72.2％　男性の育児休業取得率　100％　2026　男性：100％（女性：100％）」 — 人的資本指標について、女性管理職比率は9.3％から14.9％へ、男女間賃金格差は69.9％から72.2％へ改善し、男性の育児休業取得率100％も維持した。ただし女性管理職比率は2026年度目標20％を下回っている。 (https://komori.app/company/8011/filing/2025-fy)