# フレキシブルな働き方と従業員の声を生かす業務改革｜三陽商会（8011）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「フレックスタイム制度／時差通勤制度のテスト導入、フリーアドレス導入などフレキシブルな働き方を推進し従業員の意識改革を促します。全社アンケートの実施や「ＳＡＮＹＯ ＰＯＳＴ」の設置により会社に対するさまざまな意見、アイデア募集など、従業員の声を経営に生かせる仕組みづくりを推進します。」 — フレックスタイム・時差通勤のテスト導入、フリーアドレス、全社アンケート、「ＳＡＮＹＯ ＰＯＳＴ」により働き方と従業員参加の改革を進めるとしている。 (https://komori.app/company/8011/filing/2016-fy)
- FY2017 前進 「フレックスタイム制度の本格導入、フリーアドレス導入などフレキシブルな働き方を推進し従業員の意識改革を促します。店頭及び全社アンケートの実施、「ＳＡＮＹＯ ＰＯＳＴ」の設置により会社に対するさまざまな意見、アイデア募集など、従業員の声を経営に生かせる仕組みづくりを推進し、速やかに実行しています。」 — 従来のテスト導入等の方針に対し、フレックスタイム制度の本格導入と、アンケート・ＳＡＮＹＯ ＰＯＳＴを含む仕組みを速やかに実行していると記載している。 (https://komori.app/company/8011/filing/2017-fy)