# プロフェッショナル人材・IT/DX人材の育成｜三陽商会（8011）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、持続的成長に必要な人材を「アパレルビジネスのプロフェッショナル」「バックオフィスのプロフェッショナル」「IT/DX人材」と定義し、社会の変化に敏感に対応して事業の成長と発展を担う人材を採用・育成すること及び、そのノウハウを継承することに取り組みます。」 — 持続的成長を担う人材を３類型に定義し、業務経験、ジョブローテーション、資格取得支援、全社員向けIT/DX研修、シニア世代の学び直しなどの育成手段と、2027年の複数の数値目標を示している。 (https://komori.app/company/8011/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率　100％　2027　66.7％　100％　40歳を迎える新卒総合職社員が３職種、２ブランド以上に従事している比率　100％　2027　100％　100％」 — 人材育成指標について、30歳時点の複数職種・ブランド経験比率が2024年度に100％となり、40歳時点の指標も100％を維持している。 (https://komori.app/company/8011/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率　100％　2027　100％　75.0％」 — 人材育成指標について、30歳時点の複数職種・ブランド経験比率は前年度100％から2025年度75.0％へ低下した。一方、40歳時点の指標とＩＴ研修受講率は100％を維持し、35歳以下のバックオフィス配置者数は２名となった。 (https://komori.app/company/8011/filing/2025-fy)
- 2026-09-15 前進 「これにより、より良い就労環境の実現と人材確保・育成の強化を図り、長年培ってきた技術を次世代へ継承する基盤を整え、商品開発力・生産効率の向上を目指します。」 — 技術継承に向けた人材確保・育成について、新工場の整備と結び付いた具体的な強化策が公表された。 (https://komori.app/news/2ebaad7e7602ce50)
- 2026-09-15 前進 「当日の発表内容は動画で記録し、今後の研修教材として活用します。」 — 販売員の接客スキル向上に向けた研修教材の活用が実施段階に進んだと報じられている。 (https://komori.app/news/7c1585739892107f)