# ダイバーシティ経営の推進｜ヨンドシーホールディングス（8008）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8008/threads/5a63b534515a
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## 経過

- FY2019 初出 「「グループ経営管理機能の強化」、「グループ人材育補強・育成の推進」、「ダイバーシティ経営の推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」 — 組織ビジョンの課題の一つとして、ダイバーシティ経営の推進を明示している。 (https://komori.app/company/8008/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「「グループ経営管理機能の強化」、「グループ人材育育成の推進」、「新常態に向けた働き方改革の推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」 — 従来の組織ビジョンに含まれていたダイバーシティ経営の推進という表現から、グループ経営管理、人材育成、新常態への働き方改革を軸とする組織課題へ再構成されている。 (https://komori.app/company/8008/filing/2020-fy)
- FY2022 削除 「「企業価値の向上」、「グループガバナンス体制の強化」、「グループ人財育成の支援」、「ＤＸの推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」 — 従来の組織ビジョンに記載されていた「ダイバーシティ経営の推進」は、本 filing の組織ビジョンでは記載されず、別の4項目に置き換えられている。 (https://komori.app/company/8008/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「当社では、持続的に人を育てるための継続した教育を、世代を超えて実施していくために、『人財育成・教育』を下記のように体系化しております。」 — ダイバーシティ経営の一般的な方針から、教育体系・多様な人財の育成・女性管理職比率等の人的資本管理へ再構成されている。 (https://komori.app/company/8008/filing/2023-fy)