# ワーク・ライフ・バランスを意識した経営｜ヨンドシーホールディングス（8008）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「⑤ワーク・ライフ・バランスを意識した経営の推進」 — 組織ビジョンの一項目として、ワーク・ライフ・バランスを意識した経営の推進を掲げている。 (https://komori.app/company/8008/filing/2016-fy)
- FY2021 再定義 「「新常態に向けた働き方改革の推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」 — 従来のワーク・ライフ・バランスを意識した経営から、新常態に向けた働き方改革という表現へ展開している。 (https://komori.app/company/8008/filing/2020-fy)
- FY2023 削除 「「企業価値の向上」、「グループガバナンス体制の強化」、「グループ人財育成の推進」、「ＤＸの推進」により、企業の永続性に向けた強固な事業基盤を構築してまいります。」 — FY2021に掲げられた「新常態に向けた働き方改革の推進」は、FY2023の組織ビジョンでは再掲されず、4項目の別構成に置き換えられている。 (https://komori.app/company/8008/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「ウェルビーイング・従業員の健康・ワークライフバランスの向上」 — 従来の「新常態に向けた働き方改革」から、人的資本・マテリアリティの一項目としてウェルビーイング、健康、ワークライフバランスを再掲している。 (https://komori.app/company/8008/filing/2023-fy)