# ヨンドシーホールディングス（8008） 機構変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8008/disclosure/20240109512064
種別: 役員の異動
開示日: 2024-01-09
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8008

## 何が変わったか

本社と子会社で役職・担当を組み替え、複数の取締役、執行役員、部長級を異動する。あわせて、本社の組織を再編し、子会社では代表取締役社長の交代などを行う。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を行うことは記載されているが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年1月9日
- 就任予定日: 2024年3月1日付（㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツの西村政彦は2024年2月29日付で退任）
- 退任日: 2024年2月29日（㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツの西村政彦）
- 新任者の氏名: 皆川弘樹、福原和正、小塚康文、瀧口昭弘、岡藤一朗、皆川弘樹、浅野文彦、福原和正、山上正展、福元輝彦、萩原崇、山谷知巳、小峰興子、中村直美、沖村優一、斜森崇
- 新任者の新役職: 執行役員 FDCP担当、執行役員業務部長、経営企画室長、取締役会長、代表取締役社長、常務取締役 常務執行役員 第一事業部担当、取締役執行役員 経営企画室長、取締役執行役員 業務担当 兼務 業務部長、取締役、常務取締役 常務執行役員 営業担当、取締役執行役員 店舗運営部長、執行役員 第一事業部 EC営業部長、第一事業部 店舗運営部長、業務部次長、執行役員 商品一部長、商品二部長
- 新任者の前職: －、執行役員経営企画部長、財務部長、代表取締役社長、専務取締役 専務執行役員、取締役執行役員 第一事業部担当 兼務 店舗運営部長、取締役執行役員 第三事業部担当 兼務 販売促進部長、取締役執行役員 業務担当 兼務 経営企画部長、－、常務取締役 常務執行役員 商品・店舗支援担当、取締役執行役員 店舗運営・店舗開発・情報システム担当 兼務 情報システム部長、第三事業部 EC営業部長、第一事業部店舗運営部 店舗運営第二課長、業務部 人事・経営企画課長、商品二部次長、商品企画部次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 西村政彦
- 退任者の旧役職: 常務取締役 常務執行役員 財務担当
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: ㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツの取締役を退任するため、同社取締役会には残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画部を廃止し、業務担当から独立した経営企画室を新設。総務・人事部とシステム開発部を統合し、業務部とする。財務担当を廃止し、業務担当が財務部と業務部を統括する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「取締役会長　代表取締役社長　瀧口昭弘」「代表取締役社長　専務取締役 専務執行役員　岡藤一朗」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「取締役会長　代表取締役社長　瀧口昭弘」「代表取締役社長　専務取締役 専務執行役員　岡藤一朗」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役人事」「執行役員人事」「経営管理職（部長職）人事」「子会社人事」各欄に多数の氏名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画部を廃止し…経営企画室を新設」「総務・人事部とシステム開発部を統合」「財務担当を廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年1月9日」「2024年3月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「取締役退任（2024年2月29日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年1月9日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「機構変更及び人事異動について決議いたしました」と記載するのみ。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には氏名と現役職名のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役社長　専務取締役 専務執行役員　岡藤一朗」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧役職名」欄に「専務取締役 専務執行役員」「執行役員経営企画部長」など社内役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「取締役退任（2024年2月29日付）」「常務取締役 常務執行役員 財務担当　西村政彦」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「各取締役人事欄に社外取締役・社外監査役の表記はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）