# ヨンドシーホールディングス（8008） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8008/disclosure/20230106586221
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-06
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/8008

## 何が変わったか

2023年3月1日付で、持株会社および子会社の取締役、執行役員などの担当・役職を変更する。子会社アスティでは、新井宏氏が代表取締役社長に就任し、矢口靖司氏は代表権のない取締役となる。

## 会社が挙げた理由

人事異動の理由について、具体的な説明は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年1月6日
- 就任予定日: 2023年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 新井 宏、福原 和正、皆川 弘樹、浅野 文彦、小林 明弘、荒井 義親、望月 慎哉、矢口 靖司、早弓 幸隆、柿並 宏継、名越 丈、福元 輝彦、萩原 崇
- 新任者の新役職: 執行役員アスティ担当、執行役員経営企画部長、取締役執行役員 第一事業部担当 兼務 店舗運営部長、取締役執行役員 第三事業部担当 兼務 販売促進部長、執行役員第一事業部商品第一部長、執行役員総務・人事部長、第一事業部商品第二部長、代表取締役社長 兼務 営業担当、執行役員生産企画二部長、執行役員営業部長、生産企画一部次長、常務取締役 常務執行役員 商品・店舗支援担当、取締役執行役員 店舗運営・店舗開発・情報システム担当 兼務 情報システム部長
- 新任者の前職: －、経営企画部長、取締役執行役員 第一事業部担当 兼務 商品第三部長、取締役、執行役員第一事業部商品第二部長、総務・人事部長、第一事業部商品第二部 4℃ジュエリー商品第一課長、取締役執行役員 アパレルメーカー事業部長、アパレルメーカー事業部 生産企画二部長、営業部長、アパレルメーカー事業部 生産企画一部営業第二課長、常務取締役 常務執行役員 営業担当、取締役執行役員 店舗開発・情報システム担当 兼務 情報システム部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 矢口 靖司
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として続投
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長 兼務 営業担当　新井 宏」／「取締役　代表取締役社長　矢口 靖司」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新役職名「代表取締役社長」氏名「新井 宏」、旧役職名「代表取締役社長」氏名「矢口 靖司」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員人事」「子会社人事」に多数の氏名が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「冒頭の日付「2023年1月6日」／「2023年3月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「執行役員人事（2023年3月1日付）」／「子会社人事（2023年3月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「矢口靖司氏の新役職は「取締役」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年1月6日開催の取締役会において、下記のとおり、人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は人事異動の内容と発令日を示しているが、「異動の理由」の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・異動理由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新役職名「代表取締役社長 兼務 営業担当」氏名「新井 宏」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「新井宏氏の持株会社での新役職「執行役員アスティ担当」およびアスティでの「代表取締役社長」／福原和正氏の持株会社・子会社双方の役職記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「旧役職名「代表取締役社長」／新役職名「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には役職名、旧役職名、氏名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事表に「社外」の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）