# キャリア型人財の育成とキャリアオーナーシップ支援｜高島（8007）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社ビジネスの根幹を支える「人」への投資として、「キャリア型人財」（従業員一人ひとりが経営力と専門力を掛け合わせ、自身にあるキャリアオーナーシップを発揮し社内外で価値創造を実現できる人財）への成長を推進し支援することで、人財の充実を図り企業価値向上と持続的成長を実現してまいります。」 — 人材育成を、経営力と専門力を掛け合わせて価値創造を行う「キャリア型人財」の育成として新たに体系化した。2030年を目標に機能商社としての飛躍を展望している。 (https://komori.app/company/8007/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社は2050年のカーボンニュートラル社会の実現に向けたサステナブルな社会へ適応すべく、2030年を目標に機能商社としての一大飛躍を展望しております。2023年４月から始まった中期経営計画「サステナＶ（バリュー）」に掲げている企業価値向上を促進するため、当社は最重要資本である従業員が「キャリア型人財」に成長するための当社独自の育成モデルを展開しております。」 — キャリア型人財の育成を、2030年の機能商社としての飛躍と2050年のカーボンニュートラル社会への適応を支える独自育成モデルとして具体化した。 (https://komori.app/company/8007/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「多彩なキャリア型人財による稼ぐ人財輩出基盤の確立」 — キャリア型人財の育成方針を、稼ぐ人財の輩出基盤と成長支援投資へ具体化した。 (https://komori.app/company/8007/disclosure/20260513531343)
- 2026-05-14 初出 「成長支援体制の運用主体として「人の成長を考える委員会」を発足。」 — キャリア型人財育成を推進する委員会と、投資単価・投資時間・再投資率・投資効率の目標を新たに示した。 (https://komori.app/company/8007/disclosure/20260513531343)
- FY2026 前進 「人財への投資については、投資の「量」と「質」の両面から評価する独自の指標（再投資率＝成長支援投資額／営業利益）を導入し、持続的な成長を支援することで、投資の好循環を創出してまいります。」 — キャリア型人財の育成について、成長支援投資額を営業利益で測る「再投資率」を導入し、人的資本投資の評価方法を具体化した。 (https://komori.app/company/8007/filing/2025-fy)