# 管理職に占める女性労働者20％目標｜ユアサ・フナショク（8006）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・性別、学歴等に囚われない管理職登用の促進」「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに20％　11.1％」 — 管理職に占める女性労働者の割合を2025年3月までに20％とする目標を初めて数値化し、当事業年度の実績を11.1％と開示した。 (https://komori.app/company/8006/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに20％　13.1％」 — 2025年3月までに女性管理職比率20％とする目標に対し、当事業年度の実績は13.1％と開示されている。 (https://komori.app/company/8006/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2028年３月までに20％　13.6％」 — 女性管理職比率20％の目標を維持しつつ、期限を2025年3月から2028年3月へ延長した。実績は13.6％である。 (https://komori.app/company/8006/filing/2025-fy)