# コンプライアンス体制の強化と人材育成｜ユアサ・フナショク（8006）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、コーポレート・ガバナンスの有効性が継続的に確保されることを課題として、コンプライアンス体制の強化に取り組むとともに、人材の育成、公正で透明性の高い経営を行ってまいります。」 — ガバナンスの有効性確保に向け、コンプライアンス体制の強化、人材育成、公正・透明な経営を施策として明示している。 (https://komori.app/company/8006/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「また、コーポレート・ガバナンスの有効性が継続的に確保されることを課題として、コンプライアンス体制の強化に取り組むとともに、人材の育成、公正で透明性の高い経営を行ってまいります。」 — コンプライアンス体制の強化、人材育成、公正・透明な経営を継続している。 (https://komori.app/company/8006/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「・性別、学歴等に囚われない管理職登用の促進
・研修制度、資格取得奨励制度による社員教育の継続実施」 — 従来の人材育成方針に加え、性別・学歴にとらわれない管理職登用、研修制度、資格取得奨励制度という具体的な人材施策をサステナビリティの取組として明示した。 (https://komori.app/company/8006/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・性別、学歴等に囚われない採用、中途採用によるキャリアの多様化、管理職登用の促進
・有給休暇・男性の育児休業取得率向上、時間外・休日労働の削減
・研修制度、資格取得奨励制度による社員教育の継続実施」 — 従来のコンプライアンス体制強化・人材育成方針に加え、中途採用、休暇・育児休業取得率、労働時間削減を含む具体的な人材施策を示している。 (https://komori.app/company/8006/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「この多角的なビジネスモデルを持続的に発展させ、地域における存在感をさらに高めるための最大の鍵は「人材」にあります。」「当社グループの人材戦略は、これら「部門間連携の強化」と「各部門の専門性の高度化」を最重要テーマに設定し、経営戦略と完全に同期させて推進しております。」 — 従来のコンプライアンス体制強化・人材育成に加え、部門間連携、専門性の高度化、エンゲージメント、多様性・公平性・包括性を人材戦略の中心テーマとして明示した。 (https://komori.app/company/8006/filing/2025-fy)