# 人権尊重と持続可能なサプライチェーンの構築｜丸紅（8002）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社会面では、丸紅グループ人権基本方針、サプライチェーンにおけるサステナビリティ基本方針を策定のうえ、人権の尊重と持続可能なサプライチェーンの構築に向けて、連結子会社へのサステナビリティ調査や、サプライヤーに向けた働きかけとその人権デューデリジェンスに取組んでおります。」 — 人権基本方針・サプライチェーン基本方針、連結子会社調査、サプライヤーへの働きかけと人権デューデリジェンスを、独立した取組みとして明示した。 (https://komori.app/company/8002/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「社会面では、丸紅グループ人権基本方針、サプライチェーンにおけるサステナビリティ基本方針を策定のうえ、人権の尊重と持続可能なサプライチェーンの構築に向けて、連結子会社へのサステナビリティ調査、サプライヤーに対する調査及び改善に向けた働きかけ、人権デューデリジェンス等に取り組んでおります。」 — 人権基本方針・サプライチェーン方針に基づき、連結子会社及びサプライヤーの調査、改善への働きかけ、人権デューデリジェンスを進展させた。 (https://komori.app/company/8002/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「救済メカニズム運用状況（単位：制度上の初期評価を経て有効通報と判定された実質件数）2026年3月期 3」 — 人権に関する苦情処理・救済メカニズムについて、2026年3月期の有効通報件数を3件として開示した。 (https://komori.app/company/8002/filing/2025-fy)