# 丸紅（8002） 代表者の異動および執行役員の担当異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8002/disclosure/20260417505990
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-17
Komoriの読み（0-100）: 68
企業ページ: https://komori.app/company/8002

## 何が変わったか

健康上の理由で古谷孝之氏が6月の定時株主総会終了時に代表取締役を退任し、専務執行役員として残ります。後任として、執行役員CFOの田島知浄氏を、株主総会後に取締役・代表執行役とする予定です。

## 会社が挙げた理由

古谷孝之氏が健康上の理由で一定期間業務を離脱する見通しとなったため、本人の健康に専心する重要性を踏まえて異動を決定した。田島知浄氏については、財務部長としてのキャリアを通じて財務面や資本市場との対話に精通し、豊富な経験を有していることを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月17日
- 就任予定日: 2026年4月17日付でCFOに就任。2026年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会で、取締役・代表執行役への選任を正式決議する予定（株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: 2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 田島 知浄
- 新任者の新役職: 取締役 代表執行役 CFO（予定）
- 新任者の前職: 執行役員、秘書部長
- 新任者の生年月日: 1967年10月14日
- 新任者の入社年: 1990年
- 新任者の所有株式数: 54,867株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 古谷 孝之
- 退任者の旧役職: 代表取締役 専務執行役員
- 退任者の新役職: 専務執行役員
- 退任理由: 健康上の理由で一定期間業務を離脱する見通しであること。代表取締役については任期満了に伴う退任。
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、専務執行役員として在籍する
- 異動の理由: 古谷孝之（現 代表取締役 専務執行役員、CFO）が健康上の理由で一定期間業務を離脱する見通しであることより、取締役会で協議の結果、本人の健康に専心する重要性に鑑み、田島知浄（現 執行役員、秘書部長）を本日付でCFOに任命するとともに、2026年6月開催予定の当社定時株主総会後の取締役 代表執行役候補とすることを決定しました。
- 選任の理由: 田島知浄は、財務部長としてのキャリアを通じて財務面や資本市場との対話に精通し、豊富な経験を有しているため。
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月開催予定の定時株主総会における取締役候補者の選任議案、および同総会後の取締役会における執行役3名の選任決議を予定。開催日は具体的に記載されていない

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表者の異動」および「大本 晶之　取締役 代表執行役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「変更前・変更後とも「大本 晶之　取締役 代表執行役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2026年4月17日付役員体制」「2026年6月開催予定の当社定時株主総会及び取締役会終了後の役員体制（案）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現体制は取締役会長、代表取締役3名、取締役7名。総会後案は取締役会長、取締役4名、取締役6名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表者の異動および執行役員の担当異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年4月17日付執行役員人事」「田島知浄を本日付でCFOに任命」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「健康上の理由で一定期間業務を離脱する見通し」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「古谷孝之は、2026年6月開催予定の当社定時株主総会終結の時をもって、任期満了に伴い代表取締役を退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年6月開催予定の当社定時株主総会後に開催する取締役会において、執行役3名の選任を正式に決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「健康上の理由」「任期満了に伴い代表取締役を退任」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「健康上の理由で一定期間業務を離脱する見通し」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由として「健康上の理由」および任期満了が記載されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「引き続きGC2027の資本配分戦略を推進し…変革施策に取り組んでまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「田島知浄を本日付でCFOに任命するとともに…取締役 代表執行役候補とする」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1990年4月 丸紅株式会社入社」「現 執行役員、秘書部長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1990年4月 丸紅株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1967年10月14日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「保有当社株式数 54,867株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役欄に複数の「＜社外＞」表記」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「総会後案の取締役欄に社外取締役6名の記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する言及は本文にない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表者および執行役員の異動を扱っている。」）